Samoobrazovanje je ključ uspeha u modernom društvu, zahtev za doživotnim učenjem više nije ideal ili preporuka, on je naša stvarnost. Jedino individua koja ima inicijativu, ume da održava motivaciju u procesu učenja i dobro organizuje ovaj proces, može biti stručnjak u određenoj oblasti. Brze promene i naučno-tehnički razvoj nameću zahtev za stalnim usavršavanjem da bi se postigli dobri rezultati. Dok ...

Između petka u 6 popodne, kada završavamo obaveze na poslu i dolazimo kući, i ponedeljka u 6 ujutru, kada se spremamo za nove izazove, deli nas 60 časova. Uobičajena radna nedelja traje 40 časova. Zašto onda mislimo da je vikend namenjen dangubljenju, a radna nedelja produktivnosti? Ljudima, koji se osećaju loše na svome radnom mestu, vikend dođe kao neka sublimirana ...

Napisano je dosta članaka o neophodnosti pravilnog upravljanja vremenom, organizaciji rada i uspostavljanju ravnoteže u količini posla. U jednom od njih korišćen je primer potpredsednice Googla Marise Majer, kao model kako bi rukovodioci trebalo da funkcionišu i posle brojnih godina radoholičarskog tempa i dalje uspešno obavljaja sve, bez “pregorevanje”. Majerova pominje kako, i dalje, u toku nedelje radi 90 časova ...

Kakvo obrazovanje nam je potrebno? Šta želimo da učimo i na koji način? Da li smo zadovoljni kvalitetom stečenog obrazovanja? Kao odgovor na ova aktuelna pitanja mogu se naći brojni dokumenti o razvoju i analizama gde se trenutno nalazimo u procesu promena u obrazovnom sistemu, ali je isto tako interesantno sagledati i rezultate anketa koje nam mogu dati možda i ...

Nagli razvoj digitalne tehnologije je doveo do velikih promena u svim sferama života, načinima putem kojih se ljudi informišu, provode slobodno vreme, ali i obrazuju. Iako je uvođenje promena u sistem visokog obrazovanja sporo, zbog potrebe sveobuhvatnosti  reforme, ipak je uticaj digitalne revolucije veoma snažan da bi se ove promene mogle odložiti. Prepoznata potreba za kontinuiranim obrazovanjem dovela je do ...

Nije dovoljno samo insistirati na tome da učenici pamte bezbroj informacija i prosto ih reprodukuju. Ovaj pristup je odavno napušten. Danas se trudimo da učenicima pomognemo da u procesu učenja razviju socijalne veštine, emotivnu stabilnost i izgrade karakter. Ovaj pristup se naziva socijalno-emocionalno učenje (Social and Emotional Learning – SEL). Istraživanja pokazuju da izgradnja socijalnih i emocionalnih veština kod učenika ...

Američka spisateljica i grafička dizajnerka Nensi Duarte održala je prezentaciju u kojoj otkriva da svi nezaboravni govori velikih komunikatora imaju istu strukturu. Uporedila je govor “Sanjao sam san” Martina Lutera Kinga i predstavljanje uređaja iPhone, koje je izveo ekspert za marketing Stiv Džobs 2007. godine. U prilogu možete videti kako je Stiv postigao da upravlja utiscima publike, zahvaljujući gotovo matematičkoj ...

Robin Sharma, autor svetskog bestselera “Kaluđer koji je prodao svoj Ferari” napisao je kratke savete kako da karijeru i život podignete na viši nivo. Posle ispirativnog susreta sa jednim od najmoćnijih biznismena i četvrtim najbogatijim čovekom u Engleskoj, Richardom Bransonom, sumirao je utiske do kojih su došli razgovorom i objedinio ih u 10 saveta, za koje garantuje da daju sjajne ...

Istaknuti fenomen današnjice je pojava brzog zastarevanja znanja. Svakog dana smo sve više svedoci uticaja ove pojave na proces obrazovanja. Postavlja se pitanje kakav uticaj ova pojava ima u okvirima procesa rada, kakve zahteve stavlja pred pojedinca, a kakve pred organizaciju. Da bi organizacija opstala i bila sve uspešnija u današnjem vremenu, ona mora negovati kreativnost i prilagodljivost, ona se ...

Dobri zaposleni su pouzdani saradnici, vredni radnici, dobri lideri i veliki sledbenici… poseduju širok spektar osobina koje je lako primetiti i definisati. Među dobrim radnicima postoje razlike koje je teže objasniti. Neke od njih izdvajaju kvaliteti koje je teško pronaći. Malo je onih koji od dobrog radnika pređu na sledeći nivo. To su oni izvrsni, koji poseduju retke kvalitete ili ...