Tokom života sam upoznao mnogo uspešnih ljudi. Ljude koji su izgradili kompanije, zaradili bogatstvo, dobili priznanja i stvorili utisak da kontrolišu sopstvenu sudbinu. Ali postoji jedna stvar koja me je uvek intrigirala. Mnogi od njih nisu izgledali kao ljudi koji će dugo živeti. Bili su stalno napeti. U stalnoj borbi. Kao da su ceo život proveli u režimu preživljavanja. Tek ...

Postoji jedna rečenica koja me godinama prati: “Talent is everywhere, but opportunity is not.” Na prvi pogled deluje kao jednostavna opservacija o nejednakosti u svetu, ali zapravo govori o mnogo dubljoj stvari – o tome kako se potencijal ljudi često izgubi mnogo pre nego što dobije šansu da se razvije. Talenat nije retkost. On postoji u svakom gradu, u svakom ...

Većina tehnoloških talasa ubrzava postojeći sistem. AI ga menja iz temelja. Razlog je jednostavan – moderna ekonomija počiva na jednoj pretpostavci: Inteligencija je oskudna. Zbog toga su znanje, analiza, dizajn, pravo, medicina, strategija i upravljanje skupi.Zbog toga profesionalne usluge nose visoke marže.Zbog toga kompanije postoje kao organizovana inteligencija.Zbog toga štedimo za budućnost u kojoj će troškovi ostati visoki. AI briše ...

Postoji faza u razvoju svakog ozbiljnog posla u kojoj se postavlja isto pitanje: da li je došlo vreme za partnerstvo. To je trenutak kada obim preraste jednog čoveka, kada sistemi postanu složeniji, a spolja izgleda logično da se odgovornost i vlasništvo podele radi dobrobiti za kompaniju. Partnerstvo se tada predstavlja kao ubrzanje, kao racionalan korak, kao nužnost rasta. Moja porodica ...

Work–life balance je jedna od najlepše upakovanih iluzija modernog vremena. Zvuči zrelo. Zvuči zdravo. Zvuči odgovorno. Ali za one koji žele izuzetne rezultate – to je sofisticirana forma odustajanja. „Work–life balance nije zrelost. To je sofisticirana forma odustajanja.“ Balans polazi od pretpostavke da su život i rad suprotstavljeni. Kao da jedno mora da se umanji da bi drugo preživelo. Tu ...

Kapacitet za dugotrajnu disciplinu bez spoljne validacije Većina ljudi funkcioniše na: pohvalu, priznanje, reakciju okoline. Ti moraš da funkcionišeš na unutrašnji kriterijum. U Srbiji je to izuzetno retko, jer je društvo: izrazito reaktivno, zavisno od mišljenja okoline, opsednuto „da li se vidi“. Ti bi morao da možeš decenijama da gradiš nešto bez potrebe da iko zna. To nije introvertnost, to ...

Postoji jedna zamka u koju ljudi upadnu veoma rano. Najčešće još pre nego što život uopšte počne da postavlja ozbiljna pitanja. To je zamka talenata. Svi ih imamo. Neko ima brz um. Neko ima lepotu. Neko ima talenat za brojeve, za reči, za muziku, za snalaženje. Talenti dolaze bez napora. Bez odluke. Bez cene. I upravo tu nastaje problem. Talenti ...

Postoji trenutak u svakom biznisu kada stvaraocu postaje jasno da sistem mora moći da diše samostalno. Kada to postane istina, prodaja više nije kraj – već logičan nastavak onoga što si gradio. Pre nekoliko godina doneo sam odluku da se strateški povučem iz operativnog vođenja i prodam veći deo obrazovnog sistema koji sam stvorio. Proces je trajao gotovo šest godina ...

U poslednjih pet godina, najveće promene na tržištu rada nisu se dogodile na nivoima koji se lako vide – broju radnih mesta, stopi nezaposlenosti ili spisku novih tehnologija. Prave promene dogodile su se u načinu na koji ljudi doživljavaju sebe. Razlog je jednostavan: AI ne menja samo ekonomiju. AI menja naš identitet. Automatizacija ne preuzima poslove, menja čovekovu ulogu. Najozbiljnije ...

Kada više ne moraš da radiš – ono što stvaraš postaje tvoje pravo ja. Budućnost u kojoj rad nije obaveza već izraz, u njoj smisao života postaje valuta. “AI and robots will replace all jobs. Working will be optional, like growing your own vegetables, instead of buying them from the store.” Elon Musk U ekonomiji koja više ne traži ljudski ...