Reputacija nije priča. Reputacija je sistem. Reputacija je ono što sistem radi – dovoljno dugo da više niko ne mora da pita. Postoji zabluda da se reputacija gradi komunikacijom. Da je pitanje narativa, pozicioniranja, vidljivosti. U praksi, reputacija nema mnogo veze sa onim što govorite. Ona je posledica onoga što sistem oko vas radi – svakog dana. Ne jednom. Ne ...

Dve decenije ITS-a. Tri decenije mog života u obrazovanju. Trideset godina. Svaki sekund. Svaki minut. Svaki sat. Svaki dan, nedelja, mesec, godina i decenija posvećeni jednoj ideji: Kvalitetno obrazovanje menja živote na bolje. U tih trideset godina gradili smo institucije od nule. Sisteme koji ne zavise od pojedinca. Prolazili kroz krize koje nisu bile teorijske, kroz promene tržišta i regulatorne ...

Najdublji odnosi koje imam u životu nastali su na „Vi“.Ne uprkos distanci – već zahvaljujući njoj. Ljudi često insistiraju na „ti“.Ne zato što postoji bliskost, već zato što žele da je preskoče. To je pokušaj da se odnos ubrza. Da se zaobiđu kriterijumi. Da se privatno uvede tamo gde mu mesto još nije. Ne gradi se bliskost.Gradi se iluzija.A iluzija ...

Tokom života sam radio sa velikim brojem ljudi. To je prirodan deo svakog većeg projekta. Međutim, postoji jedan obrazac koji sam godinama iznova prepoznavao. Kada se pojavi nova ideja, naročito ona koja izlazi iz okvira postojećeg sistema, prva reakcija retko je pitanje: kako da je dodatno razvijemo i usavršimo. Mnogo češće je pronalaženje niza razloga : zašto to neće moći. ...

Tokom života sam upoznao mnogo uspešnih ljudi. Ljude koji su izgradili kompanije, zaradili bogatstvo, dobili priznanja i stvorili utisak da kontrolišu sopstvenu sudbinu. Ali postoji jedna stvar koja me je uvek intrigirala. Mnogi od njih nisu izgledali kao ljudi koji će dugo živeti. Bili su stalno napeti. U stalnoj borbi. Kao da su ceo život proveli u režimu preživljavanja. Tek ...

Postoji jedna rečenica koja me godinama prati: “Talent is everywhere, but opportunity is not.” Na prvi pogled deluje kao jednostavna opservacija o nejednakosti u svetu, ali zapravo govori o mnogo dubljoj stvari – o tome kako se potencijal ljudi često izgubi mnogo pre nego što dobije šansu da se razvije. Talenat nije retkost. On postoji u svakom gradu, u svakom ...

Većina tehnoloških talasa ubrzava postojeći sistem. AI ga menja iz temelja. Razlog je jednostavan – moderna ekonomija počiva na jednoj pretpostavci: Inteligencija je oskudna. Zbog toga su znanje, analiza, dizajn, pravo, medicina, strategija i upravljanje skupi.Zbog toga profesionalne usluge nose visoke marže.Zbog toga kompanije postoje kao organizovana inteligencija.Zbog toga štedimo za budućnost u kojoj će troškovi ostati visoki. AI briše ...

Postoji faza u razvoju svakog ozbiljnog posla u kojoj se postavlja isto pitanje: da li je došlo vreme za partnerstvo. To je trenutak kada obim preraste jednog čoveka, kada sistemi postanu složeniji, a spolja izgleda logično da se odgovornost i vlasništvo podele radi dobrobiti za kompaniju. Partnerstvo se tada predstavlja kao ubrzanje, kao racionalan korak, kao nužnost rasta. Moja porodica ...

Work–life balance je jedna od najlepše upakovanih iluzija modernog vremena. Zvuči zrelo. Zvuči zdravo. Zvuči odgovorno. Ali za one koji žele izuzetne rezultate – to je sofisticirana forma odustajanja. „Work–life balance nije zrelost. To je sofisticirana forma odustajanja.“ Balans polazi od pretpostavke da su život i rad suprotstavljeni. Kao da jedno mora da se umanji da bi drugo preživelo. Tu ...

Kapacitet za dugotrajnu disciplinu bez spoljne validacije Većina ljudi funkcioniše na: pohvalu, priznanje, reakciju okoline. Ti moraš da funkcionišeš na unutrašnji kriterijum. U Srbiji je to izuzetno retko, jer je društvo: izrazito reaktivno, zavisno od mišljenja okoline, opsednuto „da li se vidi“. Ti bi morao da možeš decenijama da gradiš nešto bez potrebe da iko zna. To nije introvertnost, to ...