Dobri zaposleni su pouzdani saradnici, vredni radnici, dobri lideri i veliki sledbenici… poseduju širok spektar osobina koje je lako primetiti i definisati. Među dobrim radnicima postoje razlike koje je teže objasniti. Neke od njih izdvajaju kvaliteti koje je teško pronaći. Malo je onih koji od dobrog radnika pređu na sledeći nivo. To su oni izvrsni, koji poseduju retke kvalitete ili ...

Kompanije su odavno prepoznale inovaciju kao gorivo koje napaja globalnu ekonomiju. Danas je kreativnost ključni izvor prednosti na tržištu. Proces globalizacije, koji je ukinuo geografske i tržišne granice, naročito je podstakao kompanije da postanu kreativna okruženja. Sposobnost kompanije za inovacijom – da unese sveže ideje kreiranja vrednosti koje dolaze od zaposlenih i one od partnera, klijenata, dobavljača i drugih strana ...

Plan i program škole 21. veka moraće da podrži aktivno, autentično i angažovano učenje, oslanjajući se na tehnološke inovacije koje duboko utiču na naš svakodnevni život. Predavači često misle o planu i programu kao ograničenom na akademske ciljeve u okviru sadržajne oblasti, odnosno knjige i materijale za učenje. Kako tvrdi Ronald Dol plan i program je ukupna svrsihodna aktivnost koja ...

Seth Godin, jedan od najprodavanijih autora i pasionirani zagovornik promena objavio je manifest “Stop stealing dreams” o izmenama koje bi trebalo napraviti u obrazovanju. Do sada je napisao 13 bestselera koji su prevođeni na više od 30 jezika i ljudima širom sveta promenili mišljenje o marketingu, poslu, promenama. U jednom od najčitanijih individualnih blogova Seth pokreće čitaoce da preuzmu inicijativu, ...

Poslodavce u budućnosti neće interesovati oni radnici koji su stekli osnovne veštine, naučili činjenice i završili sa svojim obrazovanjem onog trenutka kad su stekli diplomu. Kako tvrdi menadžerka u globalnoj farmacetuskoj kompaniji GSK Anet Bird: Potrebni su nam ljudi koji razmišljaju kreativnom stranom svog mozga, ljudi koji su svirali u bendu, koji su slikali, bili uključeni u zajednicu kao volonteri. ...

Sveobuhvatan napredak novog doba zavisi od intelektualnog potencijala budućih generacija. Pravilno usmeravanje mladih i razvijanje produktivnog načina razmišljanja jedan je od glavnih preduslova njihovog budućeg uspeha i progresa kompletne zajednice. Pored sticanja neophodnih veština za 21. vek podjednako je važno kod dece razviti svest i uslove za uspeh. Svaki roditelj teži da detetu obezbedi bolji život od onog kakav je ...

Prof dr Valentin Kuleto u intervjuu za PC Press ističe kako je tržište radne snage u Srbiji tabu tema, jer se zastarelim sistemom obrazovanja stvaraju kadrovi koji nikome nisu potrebni. Danas patriotizam znači obrazovati mlade ljude za 21. vek, odnosno naučiti ih kako da rešavaju praktične probleme. Vi ste direktor i jedan od osnivača ITS i ITHS. Od kada postoje ...

Bilo da volite svoj posao ili ne, verovatno ne biste hteli da ga rizikujete zbog nekog ponašanja za koje niste svesni da predstavlja stavljanje karijere na kocku. Postoji mnoštvo rizičnih ponašanja. Evo nekih oblika ponašanja na koje treba pripaziti: 1. Zloupotreba bolovanja. Tačno je da imate pravo bolovanje, međutim, to ne služi da biste sebi povremeno dali oduška ili se ...

Na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje trenutno je 202.299 mladih starosti do 30 godina. To je 27,4 odsto od ukupnog broja nezaposlenih. Fakultetske diplome ima skoro 23.000 ljudi, ali nažalost, njihova zanimanja ili nisu tražena ili njima samima nedostaje iskustvo na kojem poslodavci insistiraju. Poredeći broj nezaposlenih sa brojem slobodnih poslova koje su poslodavci prijavili NSZ u toku prošle i ...

Mi iskreno verujemo u ljudsku potrebu da stvara, da ostavlja tragove, da uvek želi više i bolje, da se bori za sklad u njemu i red oko njega, da želi mir i slobodu. Verujemo da istina i znanje oslobađaju čoveka. Naše vrednosti su istina i znanje. Bolji život, jedini cilj svih nas. Za to se beskompromisno borimo i tražimo saveznike. ...