Između petka u 6 popodne, kada završavamo obaveze na poslu i dolazimo kući, i ponedeljka u 6 ujutru, kada se spremamo za nove izazove, deli nas 60 časova. Uobičajena radna nedelja traje 40 časova. Zašto onda mislimo da je vikend namenjen dangubljenju, a radna nedelja produktivnosti? Ljudima, koji se osećaju loše na svome radnom mestu, vikend dođe kao neka sublimirana ...

Napisano je dosta članaka o neophodnosti pravilnog upravljanja vremenom, organizaciji rada i uspostavljanju ravnoteže u količini posla. U jednom od njih korišćen je primer potpredsednice Googla Marise Majer, kao model kako bi rukovodioci trebalo da funkcionišu i posle brojnih godina radoholičarskog tempa i dalje uspešno obavljaja sve, bez “pregorevanje”. Majerova pominje kako, i dalje, u toku nedelje radi 90 časova ...

Američka spisateljica i grafička dizajnerka Nensi Duarte održala je prezentaciju u kojoj otkriva da svi nezaboravni govori velikih komunikatora imaju istu strukturu. Uporedila je govor “Sanjao sam san” Martina Lutera Kinga i predstavljanje uređaja iPhone, koje je izveo ekspert za marketing Stiv Džobs 2007. godine. U prilogu možete videti kako je Stiv postigao da upravlja utiscima publike, zahvaljujući gotovo matematičkoj ...

Robin Sharma, autor svetskog bestselera “Kaluđer koji je prodao svoj Ferari” napisao je kratke savete kako da karijeru i život podignete na viši nivo. Posle ispirativnog susreta sa jednim od najmoćnijih biznismena i četvrtim najbogatijim čovekom u Engleskoj, Richardom Bransonom, sumirao je utiske do kojih su došli razgovorom i objedinio ih u 10 saveta, za koje garantuje da daju sjajne ...

Istaknuti fenomen današnjice je pojava brzog zastarevanja znanja. Svakog dana smo sve više svedoci uticaja ove pojave na proces obrazovanja. Postavlja se pitanje kakav uticaj ova pojava ima u okvirima procesa rada, kakve zahteve stavlja pred pojedinca, a kakve pred organizaciju. Da bi organizacija opstala i bila sve uspešnija u današnjem vremenu, ona mora negovati kreativnost i prilagodljivost, ona se ...

Dobri zaposleni su pouzdani saradnici, vredni radnici, dobri lideri i veliki sledbenici… poseduju širok spektar osobina koje je lako primetiti i definisati. Među dobrim radnicima postoje razlike koje je teže objasniti. Neke od njih izdvajaju kvaliteti koje je teško pronaći. Malo je onih koji od dobrog radnika pređu na sledeći nivo. To su oni izvrsni, koji poseduju retke kvalitete ili ...

Kompanije su odavno prepoznale inovaciju kao gorivo koje napaja globalnu ekonomiju. Danas je kreativnost ključni izvor prednosti na tržištu. Proces globalizacije, koji je ukinuo geografske i tržišne granice, naročito je podstakao kompanije da postanu kreativna okruženja. Sposobnost kompanije za inovacijom – da unese sveže ideje kreiranja vrednosti koje dolaze od zaposlenih i one od partnera, klijenata, dobavljača i drugih strana ...

Plan i program škole 21. veka moraće da podrži aktivno, autentično i angažovano učenje, oslanjajući se na tehnološke inovacije koje duboko utiču na naš svakodnevni život. Predavači često misle o planu i programu kao ograničenom na akademske ciljeve u okviru sadržajne oblasti, odnosno knjige i materijale za učenje. Kako tvrdi Ronald Dol plan i program je ukupna svrsihodna aktivnost koja ...

Seth Godin, jedan od najprodavanijih autora i pasionirani zagovornik promena objavio je manifest “Stop stealing dreams” o izmenama koje bi trebalo napraviti u obrazovanju. Do sada je napisao 13 bestselera koji su prevođeni na više od 30 jezika i ljudima širom sveta promenili mišljenje o marketingu, poslu, promenama. U jednom od najčitanijih individualnih blogova Seth pokreće čitaoce da preuzmu inicijativu, ...

Poslodavce u budućnosti neće interesovati oni radnici koji su stekli osnovne veštine, naučili činjenice i završili sa svojim obrazovanjem onog trenutka kad su stekli diplomu. Kako tvrdi menadžerka u globalnoj farmacetuskoj kompaniji GSK Anet Bird: Potrebni su nam ljudi koji razmišljaju kreativnom stranom svog mozga, ljudi koji su svirali u bendu, koji su slikali, bili uključeni u zajednicu kao volonteri. ...