KNJIGA koju pišemo zajedno – Kako da budete savršeni zaposleni

Često me pitaju kako ja zamišljam savršenog radnika. Koje su njegove radne navike i veštine, kako on komunicira sa nadređenima i kolegama, kako rešava neizbežne konflikte na poslu i najvažnije kakav je to čovek?

Kada imate decenije profesionalnog iskustva iza sebe, naročito u rukovođenju ljudima, od vas se očekuje da lakonski date odgovor na ovo pitanje. Ipak, smatram da nijedan pojedinac ne može portretisati savršenog zaposlenog, koji bi odgovarao svakoj kompaniji i različitim (često oprečnim) poslovnim kulturama. Takođe, čak i kada bismo se svi saglasili oko profila savršenog zaposlenog, pitanje je koliko bi dugo taj opis bio validan, jer u informatičkom dobu najbrže zastareva znanje; jučerašnja pravila mogu postati današnje besmislice. Brze i jezgrovite promene naročito su prisutne u savremenom biznisu, tako da ne čudi što je radnik 21. veka gotovo šizofren; taman kad misli da je naučio kako da se ponaša na radnom mestu, pred njega se postavljaju novi zahtevi.

Sve ovo me je inspirisalo da počnem da pišem jednu posebnu on line knjigu sa nazivom KAKO DA BUDETE SAVRŠENI ZAPOSLENI. Iako goruća, tema knjige nije nova, ali je način odgovora na temu prilagođen trenutku u kome živimo.

Knjiga KAKO DA BUDETE SAVRŠENI ZAPOSLENI počiva na open source filozofiji, što znači da se od svakog očekuje da pristupi njenoj izradi, ažuriranju, promeni i unapređenju. Cilj ove otvorene knjige nije da arogantno pružimo priređena i gotova znanja, već da napisani tekstovi služe kao poziv na dijalog. Svako ko misli da svojim iskustvom, znanjem i kritikama može da doprinese kvalitetu ove knjige pozvan je da se pridruži, zarad dobrobiti svih.

Osnovna ideja je da proceduralnim autorstvom (procedural authorship) od čitalaca ovog bloga nastanu moćni saradnici, koji će nam pomoći da stvorimo jedno otvoreno delo.

Ne samo saradnici, već i čitaoci će morati sami da procene koja od ponuđenih znanja su za njih lično isplativa.

Kako bismo počeli da razgovaramo, biću taman toliko nepravedan da prvi ponudim početnu listu tema za diskusiju. Ne zamerite ako je nešto važno izostavljeno, već sami predložite izmenu postojećih ili dodatne teme.


1. Lične osobine uspešnog čoveka

2. Radno mesto

3. Pravila ponašanja

  • Dolazak na posao
  • Radno vreme
  • Pauza
  • Pušenje na poslu
  • Godišnji odmor
  • Pregovaranje o plati
  • Odnosi sa klijentima
  • Razgovor preko telefona
  • Odnosi sa kolegama
  • Izbegavanje tračeva
  • Odnosi sa šefom
  • Prijateljstva na radnom mestu
  • Sastanci

4. Organizacija vremena

5. Motivacija za posao

6. Problemi na poslu

7. Razvoj karijere

  • Uspeh na poslu
  • Postavljanje ciljeva
  • Ambicija
  • Greške u karijeri
  • Napredovanje u karijeri
  • Usavršavanje

8. Veštine na poslu

  • Kreativnost
  • Veština komunikacije
  • Veština pregovaranja
  • Timski rad
  • Veština prezentacije

9. Otkaz

10. Zakoni uspeha na poslu – Rezime

  • Zakon verovanja
  • Zakon početka
  • Zakon postavljanja i ostvarivanja ciljeva
  • Zakon planiranja unapred
  • Zakon odgovornosti
  • Zakon motivacije
  • Zakon uloženog truda
  • Zakon veće plate
  • Zakon efikasnosti
  • Zakon pripreme
  • Zakon kretivnosti
  • Zakon odlučnosti
  • Zakon fleksibilnosti
  • Zakon cilja
  • Zakon klijenta
  • Zakon usavršavanja
  • Zakon perfekcije
  • Zakon hrabrosti
  • Zakon razumevanja
  • Zakon poverenja
  • Zakon odnosa
  • Zakon doslednosti

Оставите одговор