Vaša deca nisu vaša deca. Oni su sinovi i kćeri života koji žudi za sobom. Oni postižu, ali ne preko vas. I mada su sa vama, oni vam ne pripadaju. Dajte im ljubav, ali ne vaše misli, jer oni imaju svoje vlastite. Možete udomiti njihova tela, ali ne i njihove duše, jer one borave u kući sutrašnjice do koje vi ...

Kada sam bio dete, zamišljao sam da su stolovi u našoj školi poput monitora na računarima. Kako bi bilo dobro kada bi moglo da se direktno crta, piše i uči na mom kompjuteru! Kako su godine prolazile, ljudi su teoretisali da će laptopovi da zamene učionicu, ali cena ovih uređaja je bila previsoka za odnos 1:1. Koncept, zapravo, nikad nije ...

Učenje na daljinu je, u stvari,  mnogo starije od učenja putem interneta. Ovakav način učenja postojao je mnogo pre što su ljudi znali za računar i internet. Istorija učenja na daljinu datira još od davne 1728. godine, kada je prvi put objavljen poziv za takvu vrstu edukacije. Caleb Phillips, „Teacher of new method od Short Hand“ je u časopisu Boston Gazette ...

Zahvaljujući velikoj obradi podataka (Big Data), kompanije mogu da predvide vaš uspeh pre nego što počnete da radite. Potreba za savršenim radnicima, i zapošljavanjem pravog kandidata za pravi posao u pravo vreme nikada nije bila veća. Evo kako se lov na talente menja. Mi nismo ono što jedemo, kao što većina ljudi kaže, mi smo ono što radimo. Od ‘procvata ...

Oko 40 odsto poslodavaca ne planira zapošljavanje mladih u narednom periodu zbog teške ekonomske situacije, pokazalo je istraživanje Unije poslodavaca Srbije. U ovom istraživanje 41,7 odsto poslodavaca se izjasnilo da će to učiniti uz podršku Nacionalne službe za zapošljavanje. Skoro polovina poslodavaca u Srbiji, pokazalo se, očekuje neki vid podsticaja za zapošljavanje mladih, navodi se u rezultatima ankete. U tom istraživanju, ...

Prema mišljenju gotovo 3.000 menadžera za ljudske resurse iz 20 zemalja sveta, Oxford je univerzitet čiji su diplomci najpoželjniji u svetskim kompanijama. Ovo je rezultat globalne ankete pod nazivom “Global Employability Survey”, a koju su sproveli francuska Emerging i nemačka Trendence, konsultanstske firme koje se bave edukacijom. Ispitanici koji dolaze iz sektora za ljudske resurse upitani su da opišu idealnog ...

Postoji opšteprihvaćeno i mnogo puta potvrđeno pravilo da je za uspešan rad i napredak preduzeća veoma važna, bolje rečeno neophodna, organizaciona kultura, odnosno, kako je mnogi nazivaju – korporativna kultura. Termin organizaciona kultura nastao je u Americi, a onda se veoma brzo proširio i na ostatak sveta. Danas organizaciona kultura, odnosno sve ono što ona podrazumeva, predstavlja osnov za napredovanje ...

Narativ je danas svuda oko nas, kao tehnika komunikacije, načina poslovanja, marketinga, ubeđivanja, kontrole i moći. Priče se pripovedaju otkako je sveta i veka. Ovo je najpre podrazumevalo usmeno prenošenje  sa kolena na koleno, zatim priče u pisanom obliku, a onda je – usled razvoja na drugim poljima došlo do izvesnih promena, zahvaljujući kojima načini pripovedanja nikada više neće biti ...

Čak 96% firmi u SAD poropada zbog lošeg menadžmenta. Brojni su razlozi za propast biznisa. U studiji u kojoj je učestvovao veliki broj američkih kompanija, istraživač Jessie Hagen iz kompanije „U.S. Bank“ izdvojio je 12 razloga zbog kojih firme najčešće propadaju. Situacija u Srbiji nije ništa bolja; ovi faktori su znatno izraženiji nego u SAD, pa bi vlasnici malih i ...

Autorka teksta na b92 blog se priseća svog boravka u Americi. Bila sam dve nedelje u Americi. Bavila sam se temom bankrota. Sve što mislim o tome, gledaćete u seriji koja će u decembru biti emitovana. Sada sam htela da napišem nekoliko opštih utisaka o stanju američkog ekonomskog duha. Plima novca. To je ono što se u vazduhu oseti. Ljudi ...